Als je eigen interviewers de pipeline niet meer bijbenen, geef de rol dan aan MyPanelist 360 in plaats van vacatureaanvragen te laten liggen. Het koppelt aan de ATS die je al gebruikt - geen apart systeem, geen kandidaten opnieuw invoeren, geen heen-en-weer geplan in de agenda van je team.
Klik door elke stap om te zien wat er gebeurt.
Draag de vacature over vanuit je pipeline.
Gestructureerd en opgenomen.
Scorecard in het kandidaatdossier.
Wordt uitgerold bij de eerste klanten - beschikbaarheid en ondersteunde rollen zijn afhankelijk van je regio en wervingsvolume.
Geen planningsbot en geen generiek screeninggesprek - een echt interview, uitgevoerd volgens jouw beoordelingskader en binnen jouw tijdlijn.
Elke sessie is een echt, gestructureerd interview dat is afgestemd op de specifieke rol - geen generiek screeninggesprek van een script.
Gedeelde code-editor, whiteboard en video op één plek voor technische rondes - niets te installeren, niets te configureren.
Een uitgebreide bank met rol- en vaardigheidsspecifieke vragen, plus ruimte voor je eigen besloten vragenbank wanneer je het precies wilt.
Elke sessie wordt opgenomen en beoordeeld volgens een beoordelingskader - niet slechts een oordeel van één regel zonder manier om de redenering te controleren.
Los één vacature of een complete wervingspiek op zonder je eigen interviewpanel uit te breiden of je beste engineers uit te putten.
Werkt vanuit de vacature- en kandidaatdossiers die je al hebt - ook MyATS 360 - zodat niets dubbel wordt ingevoerd.
Opnames, scorecards en kandidaatgegevens zijn versleuteld, toegangsbeveiligd en gelogd - gebouwd om te voldoen aan de eisen voor gegevensbescherming in elk land waar je werft.
Elke kandidaat wordt vooraf geïnformeerd dat de sessie wordt opgenomen, en opnames zijn versleuteld in opslag en tijdens verzending.
Alleen de mensen in het wervingsteam zien alle details en opnames - alle anderen zien alleen het advies.
Identiteits- en compliancevelden verschijnen automatisch per regio, zodat je compliant blijft zonder extra configuratie.
Elke weergave, bewerking en export van een scorecard is gekoppeld aan een rol en wordt gelogd, zodat je altijd weet wie wanneer een dossier heeft aangeraakt.
Standaard niet - de meeste teams gebruiken MyPanelist 360 om piekbelasting op te vangen: een wervingspiek, een moeilijk te plannen technische ronde of een rol waarvoor de gebruikelijke interviewer afwezig is. Jij bepaalt welke rondes het uitvoert en welke bij je eigen panel blijven.
De volledige opname blijft aan de scorecard gekoppeld, zodat je team de redenering achter elke score kan nalopen voordat er een beslissing valt. Het advies is een startpunt, geen eindoordeel - je team beslist altijd wie doorgaat.
MyPanelist 360 koppelt aan de vacature- en kandidaatdossiers die je al hebt - ook MyATS 360, als je daarmee werkt - zodat niets dubbel wordt ingevoerd. Praat met ons over jouw specifieke situatie.
Probeer het volledige product 60 dagen. De prijzen delen we met je wanneer je klaar bent voor uitrol - neem contact met ons op voor een offerte.
Alles inbegrepen tijdens je proefperiode van 60 dagen.
Inbegrepen functies:
Explore
Guides to what MyPanelist 360 does for specific teams and markets.
Part of MyATS
MyPanelist 360 is one of four connected products on the MyATS Online Suite platform.