Wenn Ihre eigenen Interviewer mit der Pipeline nicht mehr mithalten, übergeben Sie die Rolle an MyPanelist 360, statt Requisitionen liegen zu lassen. Es dockt an das ATS an, das Sie bereits nutzen – kein separates System, keine erneute Erfassung von Kandidaten, kein Terminhin und -her im Kalender Ihres Teams.
Klicken Sie sich durch die Schritte und sehen Sie, was passiert.
Übergeben Sie die Stelle direkt aus Ihrer Pipeline.
Strukturiert und aufgezeichnet.
Scorecard im Kandidatendatensatz.
Rollout mit ersten Kunden – Verfügbarkeit und unterstützte Rollen hängen von Ihrer Region und Ihrem Einstellungsvolumen ab.
Kein Terminplanungs-Bot und kein Standard-Screening – ein echtes Interview, nach Ihrem Bewertungsraster, in Ihrem Zeitplan.
Jede Session ist ein echtes, strukturiertes Interview für genau diese Rolle – kein Standard-Screening nach Skript.
Gemeinsamer Code-Editor, Whiteboard und Video an einem Ort für technische Runden – nichts zu installieren, nichts zu konfigurieren.
Eine große Bank an rollen- und skillspezifischen Fragen – plus Raum für Ihren eigenen, privaten Fragenkatalog, wenn es genau passen soll.
Jede Session wird aufgezeichnet und anhand eines Bewertungsrasters bewertet – nicht nur mit einem Einzeiler-Urteil, dessen Begründung sich nicht prüfen lässt.
Besetzen Sie eine Rolle oder eine ganze Einstellungswelle, ohne Ihr eigenes Interviewpanel zu vergrößern oder Ihre besten Entwickler zu verheizen.
Arbeitet mit dem vorhandenen Stellen- und Kandidatendatensatz – auch mit MyATS 360 –, sodass nichts doppelt erfasst wird.
Aufzeichnungen, Scorecards und Kandidatendaten sind verschlüsselt, zugriffsgeschützt und protokolliert – entwickelt, um die Datenschutzanforderungen in jedem Land zu erfüllen, in dem Sie einstellen.
Jeder Kandidat wird vorab informiert, dass die Session aufgezeichnet wird; Aufzeichnungen sind bei Speicherung und Übertragung verschlüsselt.
Nur die Mitglieder des Hiring-Teams sehen alle Details und Aufzeichnungen – alle anderen sehen die Empfehlung.
Identitäts- und Compliance-Felder erscheinen automatisch je nach Region – so bleiben Sie ohne zusätzliche Einrichtung konform.
Jeder Aufruf, jede Änderung und jeder Export einer Scorecard ist auf eine Rolle beschränkt und wird protokolliert – so wissen Sie immer, wer wann einen Datensatz bearbeitet hat.
Nicht standardmäßig – die meisten Teams nutzen MyPanelist 360, um Überlast abzufangen: eine Einstellungswelle, eine schwer planbare technische Runde oder eine Rolle, bei der der übliche Interviewer ausfällt. Sie entscheiden, welche Runden es übernimmt und welche bei Ihrem eigenen Panel bleiben.
Die vollständige Aufzeichnung bleibt an der Scorecard hängen, sodass Ihr Team die Begründung jeder Bewertung nachvollziehen kann, bevor es entscheidet. Die Empfehlung ist ein Ausgangspunkt, nicht das letzte Wort – Ihr Team entscheidet immer, wer weiterkommt.
MyPanelist 360 dockt an den vorhandenen Stellen- und Kandidatendatensatz an – auch an MyATS 360, falls Sie es nutzen –, sodass nichts doppelt erfasst wird. Sprechen Sie mit uns über Ihr konkretes Setup.
Testen Sie das komplette Produkt 60 Tage lang. Die Preise erhalten Sie, wenn Sie für den Rollout bereit sind – sprechen Sie uns für ein Angebot an.
Alles inklusive während Ihrer 60-tägigen Testphase.
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